Business Mentor & Executive Coach

SEARCH

MISIÓN

Executive Search y Selección de Personal son pocesos clave para asegurar, desde el inicio, la adaptación persona-puesto en una organización.

OBJETIVOS

La Selección de Directivos y Mandos es un servicio que desarrollado desde hace muchos años a través de diversas fuentes, entre ellas también Head Hunting.  
Aplicamos modelos de entrevistas por competencias, entrevistas en profundidad y entrevistas por valores, para determinar el nivel de competencias de los Directivos y Mandos, utilizando diversas metodologías como dinámicas de grupo y otras pruebas de simulación empresarial para comprobar el potencial y desarrollo alcanzado por los candidatos.

PROCESO DE SELECCIÓN

En todos los procesos de selección seguimos los pasos siguientes:
 
a) Definición del puesto y del perfil.
b) Utilización de las fuentes de reclutamiento más pertinentes.
c) Realización de todo el proceso de selección y entrevistas
d) Presentación a la empresa de candidaturas finalistas.
e) Asesoramiento para la fase de contratación e incorporación a la empresa.
f) Seguimiento de su evolución posterior.

EXPERIENCIA

Consideramos que todas las personas disponen de un potencial a desarrollar, para alcanzar su propia eficiencia y bienestar.   La clave está en generar nuevos hábitos de excelencia, a través del desarrollo del potencial y del talento.

Disponemos de know-how propio, con más de 25 años de experiencia profesional, aportando ayuda a las empresas, directivos, empresarios y emprendedores.

EVALUACIÓN INTERNA DE CANDIDATOS

Cuando una empresa realiza el proceso de selección de forma interna, puede ser útil la participación externa de una empresa de selección para evaluar a los finalistas. Precisamente para garantizar y validar de forma objetiva la aportación de determinadas competencias, habilidades o conocimientos. Con dicha participación ayudamos a la empresa a tomar la mejor decisión.
 
También es útil aplicar un proceso de evaluación en Promociones Internas, para determinar de forma objetiva la mejor adecuación de los aspirantes o participantes. En todos los casos se emitirá un informe por escrito de cada candidatura.

Assessment Center

ASSESSMENT CENTER

El Assessment Center es una prueba situaciona para detectar y evaluar competenicas de ámbito profesiona, generalmente aplicada a puestos de trabajo de tipo directivo: Dirección General, Gerencia, Mandos intermedios y Responsables de puestos clave.
 
Utilizamos un modelo de Assessment contrastado a nivel internacional desde hace más de 25 años. El rigor que permite detectar el valor de cada competencia hace que dicha metodología aporte un nivel de validez predictiva muy elevada.

OBJETIVOS

El Assessment Center es muy apropiado para:
 
    • Selección de responsables y directivos
    • Detección del potencial
    • Evaluación  de mandos para promociones internas
    • Detección de necesidades formativas para el desarrollo profesional

FASES

En cada proceso de Assessment seguimos las siguientes fases:
 
a) Definición del perfil a evaluar, conjuntamente con la empresa. En esta fase se determina exactamente la importancia que se va a asignar a cada una de las competencias y areas a valorar. Dicha ponderación será determinante en el momento de cuantificar todos los comportamientos observados en la fase de simulación.
b) Confección del Assessment, aplicado y adaptado 100% a la empresa.
c) Fase de evaluación: se aplican las pruebas de simulación, las entrevistas y las pruebas in-basket diseñadas. Con una metodología específica se analizan todas las reapuestas y comportamientos observables del candidato.
d) Fase de corrección y redacción de informe completo. El informe contiene todas las evaluaciones de la pruebas realizadas y el perfil real de la persona, en todas las competencias definidas. Así mismo se especifica la adecuación persona-puesto.
e) Fase de presentación del informe y resultados a la empresa.
f) Asesoramiento para la toma de decisiones.

CONTACTA

ESTAMOS EN

BARCELONA, TARRAGONA, TORTOSA, VALENCIA

EMAIL

info@juanmayor.com

Cerrar menú